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    公司宣傳部于11月25日、26日兩天，以收看新聞單位報道我公司內(nèi)容情況為重點，對所屬26個基層單位進行了打造團隊精神首次突襲檢查，檢驗結(jié)果表明團隊建設(shè)效果良好。

為深入開展打造團隊精神活動，培養(yǎng)干部職工的團隊精神，促使干部職工逐步養(yǎng)成關(guān)心愛護集體、維護團隊榮譽的習(xí)慣和意識，公司宣傳部門出臺了《打造團隊精神考核細則》，并納入雙文明百分考核中，自9月份開始試運行，宣傳部采取定期隨同百分考核組全面檢查和根據(jù)需要不定期隨時抽查的方式對基層單位進行現(xiàn)場檢驗，以真正達到預(yù)期效果。11月24日晚，營口電視臺一套《關(guān)注》播出我公司改革開放30周年供水事業(yè)發(fā)展專題片，為此，公司宣傳部提前下達了收看通知，隨后對各單位收看節(jié)目情況進行了突襲檢查。

    這次突襲檢查采取電話查和現(xiàn)場查兩種方式，對市外各單位于11月25日進行了電話抽查，抽查人數(shù)大都為2—3人之間，被抽查人員基本能夠回答出收看的內(nèi)容；對市內(nèi)各單位于11月26日到現(xiàn)場進行詢問，每個單位抽查人數(shù)為4—11人不等，有4個單位知曉率未達到抽查人數(shù)的70%，其余基本達到要求。

    抽查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)職工都按要求收看了節(jié)目，并能回答出詳細內(nèi)容；有少數(shù)職工雖然看了節(jié)目卻回答含糊其辭，說不清具體內(nèi)容；也有的職工根本未看節(jié)目。說明大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對此較為重視，能夠及時通知職工收聽收看節(jié)目，但也有個別單位領(lǐng)導(dǎo)未引起重視，沒能夠及時通知所屬職工收看，導(dǎo)致職工知曉率低。

    今后公司宣傳部還將進行類似抽檢，希望各單位要引起重視，每名干部職工都要自覺養(yǎng)成關(guān)心愛護集體的良好習(xí)慣，真正把自己融入到團隊中，并在團隊中充分發(fā)揮每個人的作用，最終建設(shè)一支優(yōu)秀而卓越的水務(wù)團隊。