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     按照“黨員干部受教育”的總體要求，在抓好學習培訓的基礎上，我公司重點圍繞抓好“解放思想大討論”這個環(huán)節(jié)，引導黨員干部通過積極討論，加深對科學發(fā)展觀的理解和對新一輪思想解放 的認識，把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央的精神上來。

     公司領導班子和全體中層干部，緊緊圍繞“四個提高、四個增強”的要求，以科學發(fā)展思想是否開闊、機制改革是否促進企業(yè)科學發(fā)展等方面，開展大討論活動。通過召開“解放思想大討論”討論會、座談會等方式，營造思想大解放、觀念大更新的學習討論氛圍。公司領導班子圍繞《趙化明同志在全市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題輔導班上的講話（摘要）》為內容組織上黨課，在討論過程中注重查找突出問題，黨員干部深入查找自身存在的差距、剖析了產生問題的根源，增強了職工在本職工作中創(chuàng)新奉獻的意識。

     各中層干部也圍繞本部門實際工作中遇到的各類突出問題進行調研，詳細分析了企業(yè)目前面臨的主要困難和急需解決的問題，研究并制定了切實可行的落實方案。   

    與此同時，我公司緊緊抓住學習和討論這個環(huán)節(jié)，在全公司范圍內開展深入實際、深入基層的調查研究。為了使調查研究有的放矢，公司給各基層黨支部分發(fā)“群眾民主意見調查表”，鼓勵普通職工積極為公司獻言獻策，并對各位領導班子成員、企業(yè)發(fā)展方向、職工福利待遇等方面提出合理化建議。公司黨委書記、董事長、總經理郭智敏同志親自主持專題領導班子民主會，整合基層職工民主意見若干條，并針對大家普遍提出的夏季午休時間作出明確調整。會后當日，公司即下發(fā)文件，對午休時間調整做出具體安排?？焖?、高效的辦事方式，得到廣大職工的一致贊揚。其他合理化建議，我公司也將在班子成員的具體商討之后酌情給予合理解決方案。